Die Rechtsbranche ist eine sehr wichtige und vielfältige Branche, die sich mit einer Vielzahl von Themenfeldern und Spezialgebieten befasst. Spezialisten in diesem Bereich haben die Verantwortung, ihre Organisationen erfolgreich zu führen und sicherzustellen, dass sie ihre Ziele erreichen. In der Rechtsbranche gibt es in einigen Bereichen einen Fachkräftemangel, der sich auf die Besetzung von Führungspositionen auswirken kann. Der Mangel an Spezialisten und Führungskräften - insbesondere auf Partnerebene - begrenzt auf der einen Seite Rechtsanwaltskanzleien, Rechtsabteilungen und Compliance Strukturen in der Umsetzung der Wachstumsstrategien. Die zunehmende Wechselmotivation stellt auf der anderen Seite ein entsprechendes Risiko für bestehende Strukturen dar. Unbesetzte Stellen - teilweise mit erforderlicher Spezialexpertise - erhöhen das Risiko erheblich, den komplexen Aufgabenbereichen und den wachsenden Anforderungen der Mandant:innen nicht mehr in ausreichendem Maße gerecht werden zu können. Eine stabile Personalsituation mit hoher persönlicher Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und damit einhergehender niedriger Fluktuation ist eine entscheidende Schlüsselgröße für Wachstum und im Wettbewerb, um Mandate, Partner und Talente. Die sich verändernde Beziehung zwischen Mandant:innen und Kanzlei, Legal Tech-Lösungen und weitere Leistungsfaktoren sowie die wachsende Bedeutung von ESG sind aktuelle Herausforderungen, die die passgenaue Besetzung von Top-Führungskräften erfordern.