Die immer dichter frequentierten Techniksprünge bringen auch eine Fülle an neuen regulatorischen Verpflichtungen und juristischen Herausforderungen mit sich. Eine ausgezeichnete Rechts- und Compliance-Abteilung gewinnt dadurch zunehmend an Bedeutung, gleichermaßen verschärft sich so der Fachkräftemangel in diesen Bereichen, der sich auf die Besetzung von Führungspositionen auswirken kann. Der Mangel an Spezialist:innen und Führungskräften, insbesondere auf Partnerebene, begrenzt auf der einen Seite Anwaltskanzleien, Rechtsabteilungen und Compliance Strukturen in der Umsetzung der Wachstumsstrategien. Die zunehmende Wechselmotivation stellt auf der anderen Seite ein entsprechendes Risiko für etablierte Strukturen dar. Die Berater:innen von GEMINI Executive Search kennen die rechtlichen Herausforderungen, die sich insbesondere durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Unternehmen auftun und setzen dieses fundierte Branchenwissen für nachhaltige Besetzungen im Compliance-Bereich ein.